التعويض عن نهاية الخدمة: يشمل مبلغ تعويضي يُحسب بناءً على فترة الخدمة وأجر العامل. يحتسب نصف راتب الشهر لكل سنة عمل مكتملة، مع الأخذ في الاعتبار السنة الأخيرة بالكامل.
لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *
تقدم المزيد من الشركات خيارات مكافآت مخصصة، مما يسمح للموظفين بتخصيص فوائدهم وفقًا لاحتياجاتهم الفريدة.
إذا لاحظت انخفاضات في هذه المجالات، فقد يكون الوقت قد حان لإعادة تقييم نهجك.
إدارة المشاريع إكسل للتعليم إكسل محاسبة ومالية اكسل شؤون الموظفين اكسل شخصي اكسل عقود اكسل للتدريب اكسل مبيعات اكسل محاسبة اكسل مهنية وعملية اكسل موارد بشرية اكسل وظائف التقويمات والجداول الجداول الزمنية سجل عقود العمل فواتير إكسل كتب إكسل منوع
تنويه: يمنع نقل هذا المقال كما هو أو استخدامه في أي مكان آخر تحت طائلة المساءلة القانونية، ويمكن استخدام فقرات أو أجزاء منه بعد الحصول على موافقة رسمية من إدارة موقع النجاح نت أضف تعليقاً
بعد انتهاء الخمس سنوات الأولى يحتسب مبلغ مستحقات نهاية الخدمة بقيمة شهر كامل من الراتب لكل سنة عمل إضافية بعد هذه الفترة.
الاعتمادية: الاعتماد على المكافآت لتحفيز الموظفين بدلًا من تعزيز التحفيز الذاتي.
وفيما يلي بعض الأسباب التي تفسر لماذا يُعَدُّ تفاعل الموظفين هامَّاً:
مشروع إنتاج المناديل المعطرة.. أرباح مضمونة وسهولة في الإدارة
غالبًا ما يكون الموظفون المتحفزون أكثر إنتاجية، مما يسهم في تحسين نتائج الأعمال.
Salespeople get more money based on the amount they promote. It is really a means to really encourage them to sell far more and raise enterprise profits. Income Fee also incentivizes salespeople to deal with achieving gross sales targets.
المكافآت الشاملة هي نهج شامل للتعويضات والفوائد التي تتجاوز الرواتب التقليدية والمزايا. تشمل كل نور ما يقدره الموظف من مؤسسته، بما في ذلك التعويض المالي، والفوائد، والتوازن بين العمل والحياة، والاعتراف بالأداء، وفرص تطوير المسيرة المهنية.
Why CRM and profits incentive software package is a winning mix